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Rahul Pandey是Meta的前工程师和经理,现在经营着职业辅导的YouTube频道。22年离职Meta、选择创业时,他已经拿到了823,000美元的年薪。
前Meta技术主管Rahul Pandey开始职业生涯时,曾经听说过这样一个说法:科技工作者每年能赚50万美元。
过去的十多年里,Pandey在硅谷的多家公司担任软件工程师,收入大幅增加。
从斯坦福本科毕业后,他先在一家初创公司做了创始工程师,然后加入Pinterest两年半。
17年,他加入了Facebook(后来的Meta),作为高级工程师在那里工作了近五年。
2022年,他从Meta离职,创办了Taro,一个帮助其他工程师取得类似职业成功的社区。
当时,Pandey手握Snapchat、Uber和Airbnb等公司的五个offer,所以有足够的筹码,来谈了一个不错的股权方案。
最终,Pandey选择了Facebook,除了薪酬不错之外,还提供了不错的项目,非常有潜力。
他在办公室里投入了很多额外的时间,试图靠自己掌握一个巨大的代码库,但没有成功。
作为Facebook的E5级工程师,他需要有独立工作能力,并且迅速做出贡献。
Pandey负责的产品陷入了延误,由于剑桥分析公司的丑闻,Facebook的股价大跌,员工士气也受到了影响。
他开始在团队中促成更深入的协作。如果不知道同事在做什么,他们也不知道自己在做什么,或者大家不知道这些部分是怎么组合在一起的,就不可能对工作有主导权。
他会联系团队中的工程师,以及旁边团队的技术负责人,对他们说:「我需要30分钟,来了解我在某项目上的工作会怎样帮到你,我也很需要你的反馈。」
他会和每个人一对一交流,了解他们的优先事项,从他们的工作中学习。谈话中获得的反馈,可以让他确定工作的优先级,顺利交付工作。
这导致了他得到了「远超出预期」的评级,这个评级只有前10%的工程师才能得到。
在Facebook工作了整整两年后,Pandey终于达到了生产力的巅峰。
他不仅拥有完成工作的技术知识,还有足够的背景知识来领导整个项目。这,就是成为高级工程师或首席工程师的关键。
2019年底,他获得了第二个「远超出预期」的评级,并获得了高管的额外股权奖励。
在流量高峰时,团队经历了一些压力,但Pandey能够很好地应对——他是团队中最有经验的人之一,可以快速诊断和修复多个技术堆栈中的问题。
在2020年底,他晋升为高级工程师。这直接让我的基本工资增幅涨了14%,达到231,000美元,并获得了价值 250,000美元的大额股权。
在Facebook的最后一年,Pandey升为经理。在同一个团队中工作三年后,他跳到了其他团队。
在科技行业工作了将近十年后,他实现了财务自由。他意识到:除了写代码之外,自己还能学很多东西。
Pandey在2021年的总薪酬,超过了800,000美元,原因是团队的业绩强劲,Meta股价也在上涨。
但运气并不是可以复制的。不过Pandey坚信,我们可以努力创造运气和机会。
我们都会在某个时候挣扎,但解决方案很少是单独投入更多的工作时间。我建议进行两项结构性更改:
与经理或者技术主管进行定期的绩效讨论,来获得反馈,知道自己怎样可以做得更好。
了解贵公司的评价体系。你怎样才能找到对团队和产品有不可否认影响的工作,如何衡量这种影响?
2021年是Pendey的Meta财富大爆发年,800k美元的薪酬中,有近600k美元来自股票。
在最好的公司中,无论是初创公司还是大型科技公司,工资的很大一部分就是股票。
许多工程师目光短浅地关注基本工资,而不去了解随着公司的发展,自己能得到的股权价值。
能够从同事那里获得建设性的反馈,就可以让自己识别出高影响力的项目,然后交付上去。
作为一个成功人士,Pandey的经历或许有一些偶然性,但工具和策略,应该不那么难学。
这就是他创办动力:简单的见解和想法,就可以让人们减少挫败感,提高薪酬,让科技工作者更快乐。