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大学一毕业就进入Meta，这位华人软件工程师的职业生涯起点很成功。没想到干着干着，辞职的念头却越来越强烈……
入职后的头一年半，Yu的体验很好。作为一名刚毕业的大学生，他每天都对自己的工作充满期待和兴奋。
Yu的一天是这样的：早上7点起床，工作到中午，期间会吃午饭，开几次会议。下午2:30到5点，继续开始紧张的写代码工作。
即使下班后，Yu也无法停止工作——他会一直思考工作中出现的问题，以及自己该如何解决。
那时在4点左右，他的左手小指已经完全麻木了。他试着忽略这件事，结果情况变得更糟了。一小时后，他的耳朵嗡嗡作响，心跳得非常快。
他昏昏沉沉，思绪万千。那感觉就像是一个水坝——如果上面有太多水，它可能就会破裂，让所有的水倾泻而出。
每一天，他都觉得很痛苦，不知道自己在做什么，也不知道自己为什么还在工作。
他的工作表现也开始下降——他无法专注于写代码，也赶不上deadline。
在Yu实习过的其他公司，代码审查都是很宽松的，很快就会有人看完你的工作，予以批准。
但是在Meta，那里非常强调以正确的方式写代码，你必须遵循特定的设计模式和架构风格。
在多次审查后，他收到了严厉的反馈，告诉他应该如何修复代码。这让他感觉很糟糕。
他希望能得到更有建设性的反馈方式，比如「我喜欢你在这里所做的尝试，不过可以试试以这种方式改进」。
每当团队要构建一个新功能，大家都需要对其进行测试。如果功能运转良好，就会被推广给全世界的用户。
有一个月，Yu是Android团队中唯一的工程师。其他人要么在度假，要么在休心理健康假。
他不想让团队的进度变慢，所以承受了极大的压力。如果自己不快速吸收相关知识，未来的工作流就会延迟，整个团队的进度都会受影响。
所以，Yu会加倍努力工作，直到晚上8点才下班，比大多数的Facebook员工晚很多。在周末，Yu也会每天花四个小时。
如今回想起来，Yu觉得当时自己的工作量极度不健康。他应该告诉自己的经理，自己一个人无法完成这么大的工作量，需要更多人协助。
在Facebook内部有一个表，每个人都可以在其中查看每个团队成员在一段时间内提交了多少代码。
在Yu看来，将这种信息公开化并不健康，会给大家造成压力。他会每隔几周看一次这个表，看看自己在团队、公司中处在什么位置。
他刚转到一个新团队时，经理会告诉他，「你的提交次数让我很担心」，因为他的次数略低于团队中大多数成员的平均水平。
在Yu入职期间，团队想要构建的路线图和愿景都不是很明朗，所以并没有给Yu交付太多的项目。
领导层会如此密切地关注提交代码次数，以此来衡量员工是否成功，对此Yu并不认同。
他认为代码数量并不能证明什么，领导力、项目管理能力、人际关系等技能，也应该受到重视。但他的经理显然对此持有不同意见。
在2020年底，Yu和Wanda想了一下，未来10年他们想要的生活是什么样子。
有一天晚上，两人集思广益，在白板上试着写出所有能挣钱的办法——运货、品牌联盟营销、房地产。
于是，他们从house hacking开始干起，这是一种低成本的进军房地产的方式。
他们计划买一幢房子，住在其中的部分房间，再把其他房间租给别人。他们希望以5%的低首付购买房产，还贷的额度低于他们在旧金山支付的租金。
两人住在后院一个252平方英尺的独立小屋，而主屋每月在Airbnb上能带来大约8000美元的收入。
两个人每月在住所上不用花钱，还有报酬。这让他们对房地产的潜力越来越有信心。
Yu设定了这样一个目标：一旦自己每月从房地产中赚到10000美元，就从Meta辞职。
2021年，两人又买了两套房产，到年底时，Yu达到了每月10000美元的收入。在2022年，他们又买了两套房产，23年继续入手一套。
辞掉一份年薪37万美元的工作，听起来很不理智。如果余生都留在Meta，可以确保自己的财物安全，但是Yu表示，这里并不适合自己。
不过，从房地产中赚取被动收入，并不是Yu的最终目标，这只是为他提供了时间和空间，来进行更多的探索——如果财务状况良好，自己真正想做的事情是什么。
他希望能建起一个社区，帮助他人改变自己的活法，活得更有意义，就像他自己一样。